优秀年轻人才是企业可持续发展的不竭动力，也是企业战略目标实现的重要支撑。为不断深化公司干部选拔任用工作，加强基层管理人才梯队建设，为“邮轮引领、一体两翼”高质量发展战略注入新的管理力量，公司党委搭建公平竞争的平台，对科技管理部等10个部门21个基层管理岗位进行内部公开竞聘，经线上测评、重点访谈、资格审查以及现场面试等多个环节，21名优秀年轻人才脱颖而出。
7月9日下午，党委书记、董事长王琦，党委副书记袁飞鹏，副总经理张伟与新提拔基层管理人员进行了任前集体谈话，并带领大家庄严宣誓，重温入党誓词。
公司总经理助理向祥德宣读了聘任文件。基层管理人员代表项文彬作表态发言，将加快业务知识学习，在新的岗位上敢于担当、勇于创新，充分发挥“后浪”的创造力。部门负责人代表郑志波表示将全面贯彻党委要求，加大青年人才培养力度，给新提拔基层管理人员压担子，加速其成长进步。
张伟对新提拔基层管理人员表示祝贺。他要求大家珍惜机会、加强学习，主动投身到生产一线任务中，全面提升业务水平。
袁飞鹏指出，公开竞聘选拔基层管理人员是公司党委创新选人用人方式、为优秀年轻人才搭建展示平台的积极实践，发掘了一批综合素质好、成长潜力大的优秀年轻人才，为公司高质量发展注入了新的活力和动力。他强调，国有企业承担着政治责任、经济责任和社会责任，各级管理者特别是年轻人才要加强政治理论、造船知识的学习，注重创新思维的打造，努力做到政治过硬、业务过硬。
王琦为与会管理者上了一堂生动的党性教育课，带领大家学习了《中国共产党党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，结合公司党委对干部的管理要求，重点诠释了如何贯彻党的组织制度要求，严守党的政治纪律、政治规矩。并对新聘任管理者提出要求。一是加快学习成长，练就过硬本领。要自觉在完成年度生产经营的实践中磨砺自己，在践行高质量发展的战略中补短板、强弱项、开新局，成长为具有“国际化视野、工程化能力、学术化态度、职业化素养”的复合型人才。二是提高政治站位，强化责任担当。要牢记在经济领域为党工作的职责使命，不断加强党性修养，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实到建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的担当作为中。
后续，党委将于7月份起开展优秀年轻干部系列专题培训，为公司高质量发展提供坚实人才保证。
