7月3日下午，“长兴重工”在舾装楼职工之家召开管理人员集中聘任大会。公司副总经理张俭，“长兴重工” 党委书记、副总工程师苏龙，总经理助理邹永毅，各部门党政负责人以及全体基层管理人员共241人参加了会议，人力资源部副部长周蒙庆主持会议。
会上，“长兴重工”人力资源部对基层管理人员聘任工作的基本情况作了简要介绍，并集中宣布了公司209位管理人员聘免文件。
苏龙对公司新聘、续聘的管理人员表示祝贺，勉励大家继续加强管理方法和业务能力等方面的学习，做到理论联系实际，全方位提升个人综合能力，争做“性格开朗、态度明朗、作风硬朗”以及“有理想、有思路、有办法、有效果”的“三朗”、“四有”型管理人员。
张俭肯定了广大管理人员近阶段的工作业绩，并提出四点要求：一是充分认识自身不足，查找各自在管理、业务等方面的短板，并在以后的工作中及时弥补；二是做到准确定位，充分意识到管理人员的责任和义务，做到以身作则、身先士卒；三是继续保持工作激情，坚定理想信念，积极进取，勇于担当；四是持之以恒提高业务能力，作为管理人员，除了不断加强管理知识的学习，同时也要注重专业技术水平的提高，努力提升自身综合能力。
最后，张俭鼓励各级管理人员在“长兴重工”转型发展期间要迎难而上、锐意进取、团结一致，努力推动生产、经营工作向更高的目标迈进。
